Jana Kalousová 16.6.2016, 13:40 Sdílet 3. 4. Nedostatečné možnosti profesního růstu (33 %) 2. 5. Nekompetentnost nadřízeného (24 %) 1. 6. Monotónnost práce (18 %) Zobrazit další Sdílet TÉMATA Výpověď zaměstnání důvody pro výpověď
Trestné činy, přestupky i neetické jednání: Whistlebloweři využívají zákon v maximální míře, hodnotí Michal Nulíček z Rowan Legal Martin Miko
Praha 2 připravuje oslavy povýšení Královských Vinohrad na město a vzniku farnosti sv. Ludmily redakce G.cz
Radka Pružinová
Martin Miko
